Ich biete Supervision und Coaching für Einzelpersonen und Teams sozialer Einrichtungen und Einrichtungen der Gesundheitssorge, Institutionen, Firmen, Verbände, Hochschulen, Institute für Fort- und Weiterbildung und selbstständig Tätige an. Die Beratung findet im Einzel-, Team- und Gruppensetting statt.

Außerdem führe ich Fortbildungen durch.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung von Führungskräften, insbesondere von Frauen in Führungspositionen
Klärung und Entwicklung von beruflicher Funktion, Rolle und Aufgabe
berufliche Veränderungsprozesse, insbesondere im Rahmen von Fort- und Weiterbildung
Fall-Supervision
Teamentwicklung
Beratung bei arbeitsorganisatorischen Veränderungsprozessen

Spezifische Angebote

Lehrsupervision

Gerne begleite und unterstütze ich Sie als angehende*n Supervisor*in

in der beruflichen Rollenentwicklung.
in der Reflexion der geleiteten Prozesse.

Die Voraussetzungen, die die DGSv für die von ihr zertifizierten Weiterbildungen für Supervision und Coaching an Lehrsupervisor*innen stellt, werden von mir selbstverständlich erfüllt.

Fortbildungen

Im Rahmen von Fortbildungen können in einem handlungsentlasteten Raum neue Erkenntnisse für die eigene berufliche Praxis gewonnen werden. In den von mir durchgeführten Fortbildungen knüpfe ich grundsätzlich an dem Wissen und an der Berufserfahrung der Teilnehmenden an. Eine dialogische Gestaltung und eine enge Verbindung von theoretischem Wissen und der Arbeitspraxis sehe ich als ertragreich für Fortbildungsprozesse an.

Fortbildungen biete ich zu folgenden Themenbereichen an:

Geschlechtersensible Beratung und Supervision
Kommunikation, Konflikt und Kooperation in der Sozialen Arbeit
Klientenzentrierte Beratung und Gewaltfreie Kommunikation im Kontext Sozialer Arbeit
Zur Bedeutung von Biografie und Habitus in der Sozialen Arbeit und in der Pflege
Selbstfürsorge in der professionellen Beziehungsarbeit
Führen und Leiten in der Sozialen Arbeit und im Gesundheitswesen

Organisationsentwicklung

In der Organisationsentwicklung begleite ich Sie bei …

der Entwicklung, Gestaltung und dem Transfer Ihrer Organisationskultur.
der Klärung und Entwicklung von Team- und Organisationsdynamiken.
dem Umsetzen von Veränderungsprozessen und der Entwicklung von organisationsbezogenen Lösungsansätzen.
der Entwicklung und Umsetzung von Zuständigkeiten und Kommunikationsstrukturen.
dem Erkennen und gewinnbringenden Annehmen von Grenzen.
der Optimierung Ihres Beschwerdemanagements.
der Verbesserung Ihres Projektmanagements.

DISKURS Bredemann

Supervision · Coaching · Beratung

Dr. Miriam Bredemann

Aachener Str. 545
50226 Frechen
Telefon 0177 848 0212
info@diskurs-bredemann.de
www.diskurs-bredemann.de

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