Als Supervisorin und Organisationsberaterin bin ich bisher in folgenden Bereichen tätig gewesen:
- Institutionen und Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen
- Institutionen und Organisationen der kommunalen Verwaltung
- freie Träger der Kinder- und Jugendhilfe
- Universitäten und Hochschulen
- Institute für Fort- und Weiterbildung
- freie Berufe
Hier finden Sie eine Auswahl von Referenzen meiner aktuellen Arbeit:
https://www.awo-bonn-rhein-sieg.de/angebote/eingliederungshilfe-und-arbeit.html
https://www.duesseldorf.de/gesundheitsamt/psychische-erkrankungen/spz.html
https://www.fundk-bochum.de/fachdienst-autismus.html
https://www.graf-recke-stiftung.de/angebote/erwachsene/unsere-arbeitsweise
https://www.hkp-leiendecker.de/
https://www.uni-bielefeld.de/weiterbildung/angebote/supervision/supervision_und_beratung.html
https://www.agpr-rheinland.de/gemeindepsychiatrische-zusatzausbildung-gpza/
https://www.graf-recke-stiftung.de/beruf-und-karriere/fortbildung-weiterbildung/spza
Zudem bin ich Lehrende und Lehrsupervisorin
am Weiterbildenden Masterstudiengang “Supervision und Beratung” am “Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung e.V.” an der Universität Bielefeld und
Redaktionsmitglied (ehrenamtlich) der “FoRuM Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision”.
Als Lehrbeauftragte war ich von 2014–2023 an der Universität Bielefeld und an verschiedenen Hochschulen in NRW beruflich tätig.
Publikationen
2023: Rezension von Klinkhammer, M.; Enke, N. (2022): Konfliktmanagement. Strategien für Wissenschaft und Hochschule. Frankfurt & New York: Campus. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. H. 61, 31. Jg. S. 172–177.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/article/view/6616/5926
2023: Geschlecht und Geschlechtergerechtigkeit in der Supervision. Eine Diskursanalyse. Weinheim: Beltz Juventa Verlag.
2022: Geschlecht und Geschlechtergerechtigkeit in der Supervision: Diskurslinien. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. H. 60, 30. Jg. S. 84–109.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/article/view/6126/5573
2021: Walpuski, V.; Bredemann, M.: Digitalisierte arbeitsbezogene Beratung unter Einbezug der Dimension Gender: Ein kritischer Diskussionsbeitrag. In: Apelt, F.; Grabow, J.; Suhrcke, L. (Hrsg.): Buzzword Digitalisierung. Relevanz von Geschlecht und Vielfalt in digitalen Gesellschaften. S. 197–220.
https://shop.budrich-academic.de/produkt/buzzword-digitalisierung/
2018: Gender: Eine beachtenswerte Dimension in der (Sozial-)Psychiatrie! In: Sozialpsychiatrische Informationen. Gender matters – Geschlechterdebatten in der Psychiatrie. Heft 1, 48. Jg., Köln: Psychiatrieverlag. S. 4–8.
Auch in: Deutsche Gesellschaft für Verhaltenstherapie e.V., DGTV-Berufsverband Psychosoziale Berufe e.V. (Hrsg.): Verhaltenstherapie & Psychosoziale Praxis. Heft 2, 50. Jg., Tübingen: dgvt-Verlag. S. 423–429.
2016: Forschungsmethodische biografische Zugänge von Frigga Haug und Pierre Bourdieu für ein Verstehen symbolischer Gewalt im Rahmen von Supervision. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. H. 47, 24. Jg. S. 62–74.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/article/view/2272/2221
2016: Zur Bedeutung der Dimension „Gender“ im psychiatrischen Arbeitsfeld unter sozialwissenschaftlichen Aspekten. In: Landschaftsverband Rheinland (Hrsg.): Symposium Gender – Oder Was? Zwischen Gender-Mainstreaming und Personenzentrierung. 22.September 2016. Vortrag zum Workshop I. S. 9–26.
2015: Rezension von Haubl, R.; Hausinger, B.; Voß, G.G. (Hrsg.) (2013): Riskante Arbeitswelten. Zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und die Arbeitsqualität. Frankfurt & New York: Campus. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. H. 46, 23. Jg. S. 129–135.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/issue/view/209/71
2015: Die Wirkkraft des Feldes – Der Einfluss des Habitus auf die berufliche Sozialisation. In: Gröning, K.; Kunstmann, A.; Neumann, C. (Hrsg.): Geschlechtersensible Beratung. Traditionslinien und praktische Ansätze. Gießen: Psychosozial-Verlag. S. 238–253.
https://www.psychosozial-verlag.de/6925
2015: Mehr Masse statt Klasse? Die Bedeutung der Inflation von Beratungsformen für die Professionalisierung von Supervision. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. Heft 45, 23. Jg. S. 97–113.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/article/view/2300/2277
2014: Rezension von Thierfelder, C. (2009): Durch den Spiegel der Anderen. Wahrnehmung von Fremdheit und Differenz in Seelsorge und Beratung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. In: Forum Supervision. Bielefelder Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision. H. 43, 21. Jg. S. 94–99.
https://www.beratungundsupervision.de/index.php/fs/issue/view/202/59

DISKURS Bredemann
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